Werkwijze

Samenwerking

Smeets Recruitment werkt met vaste procedures voor het werving- en selectieproces. Hierdoor kunnen wij een consistente werkwijze en constante hoge kwaliteit garanderen in onze dienstverlening. Onze aanpak wordt in een planning met de opdrachtgever vastgelegd.

Bij ons staan maatwerk, "in company" recruitment en een transparante kostenstructuur centraal. Als opdrachtgever kunt u van ons verwachten, dat wij u daadwerkelijk helpen bij het oplossen van uw recruitment vraagstuk. Wij treden op als verlengstuk of zelfs als vervanging van uw eigen recruitment-/HR-afdeling.

Door deze aanpak zijn wij nauw betrokken bij uw organisatie, waarbij wordt gestreefd naar een langdurend partnership.
De kostenstructuur is transparant en wij zorgen ervoor dat u als opdrachtgever nooit voor verrassingen zult komen te staan.

De service die wij bieden, omvat een brede range binnen het vakgebied; vanaf het invullen van een tijdelijke of vaste vacature, tot aan het integreren van een (flexibele) recruitment-afdeling binnen uw bedrijf.

Intake

Aan de hand van een intake bij de opdrachtgever wordt een nauwkeurig profiel opgemaakt, met daarin de organisatie, de functie en de criteria van de kandidaat.

De procedure bestaat in principe uit een eerste selectie op basis van cv, en voor diegenen die door de cv-selectie zijn gekomen komt daarna een oriënterend kennismakingsgesprek met een van onze consultants, gevolgd door gesprekken bij de opdrachtgever (met eventueel een assessment) en afgerond met een evaluatie.

Tarieven

Mogelijke afspraken en overeenkomsten vinden plaats in onderling overleg (meestal op basis van retained of no cure no pay). Op alle geleverde diensten zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. Ook hebben wij aantrekkelijke, speciale acties voor een bepaalde af te spreken periode, waarbij wij voor nieuwe opdrachtgevers aan de slag gaan tegen aantrekkelijke voorwaarden.
Vaak zijn salaris en tarieven vertrouwelijk, dus voor meer details kunt u altijdcontactopnemen.